劳动争议解决所需提交的材料清单

一、用人单位法人资格证明

用人单位应提交其法人资格证明，包括法定代表人的身份证明。

二、委托代理诉讼的授权委托书

如果需要委托他人代理诉讼，用人单位应提交授权委托书。

三、劳动合同

合同工应提供劳动者与用人单位之间的劳动合同。固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

四、劳动争议仲裁相关文件

用人单位应提供劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

五、劳动争议事实根据

用人单位应提供劳动争议发生的事实根据，包括劳动争议如何发生的、争议的内容，以及能证明劳动争议案件情况的一切证据材料。

六、解决争议的法律依据

用人单位应提供解决争议的法律依据，包括依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条款、项、目。如果依据是本单位的内部规定，则应提供该规定的正本及复印件。

附件一：开除纠纷

1、开除处理决定书

2、被开除者错误事实的证据

3、开除处理程序方面的证据材料，包括企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见，以及是否书面通知本人的证据。

附件二：除名纠纷

1、除名处理决定书

2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录

3、除名处理程序方面的证据材料，包括职代会的讨论、工会的意见，以及是否书面通知本人的证据。

附件三：辞退纠纷

1、辞退处理决定书

2、被辞退者违纪的事实依据

3、辞退处理程序方面的证据材料，包括工会意见、职代会的审议记录，以及是否发放《辞退证明书》。

附件四：辞职纠纷

1、辞职申请书

2、审批手续，及是否批准辞职的决定书

附件五：自动离职纠纷

1、自动离职的事实根据

2、自动离职审批手续及处理决定书

附件六：劳动报酬纠纷

1、劳资部门出具的劳动者的工资发放标准，包括确定工资的标准、最低工资、工资的形式

2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据

3、对直接受理追索劳动报酬纠纷的，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同。如果没有合同的，应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据。

附件七：履行劳动合同纠纷

1、因工作内容而产生的纠纷，应提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。

2、因试用期、合同期限而产生的纠纷，应提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。

3、因工资、劳动纪律产生的纠纷，可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷的举证要求。