依据劳动合同法的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期届满后，用人单位有权解除劳动合同。然而，用人单位在解除劳动合同时必须向试用期的职工说明解除的原因，并且必须是合法的才需要承担赔偿的责任。

试用期解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者出现违反规定的情况，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同时，必须向劳动者说明解除的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：- 在试用期间被证明不符合录用条件；- 严重违反用人单位的规章制度；- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正；- 因劳动合同无效的情况导致劳动合同无效；- 被依法追究刑事责任。

试用期过了单位不给转正怎么办

试用期的法律效力

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利。然而，试用期的存在必须符合一定的法律要求。根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那么口头上所说的试用期是无效的。从进入公司的那一刻起，你应该被视为正式员工，而没有转正的问题存在。

试用期解除劳动合同的情况

如果劳动合同上约定的试用期是六个月，而公司口头上只说是两个月，你应该提高警惕。口头上的承诺无法抵消书面劳动合同上约定的期限。即使你的领导可以在两个月之前帮你办理转正申请，但公司也有权拒绝该申请，让你继续试用。毕竟，劳动合同的约定具有最高的法律效力。如果公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。如果公司以经营不善导致岗位撤销为由解除劳动合同，公司需要提前30天书面通知或支付一个月工资作为通知替代金，并且需要支付经济补偿金。无论哪种情况，公司都必须能够证明解除劳动合同的理由。如果公司无法提供证据，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由获得两倍经济补偿金作为赔偿。

试用期期限的确定

根据劳动合同法的规定

试用期的期限是根据签订的劳动合同期限来确定的。根据相关法律的规定：- 劳动合同期限不超过六个月的，试用期不得超过十五日；- 劳动合同期限超过六个月不超过一年的，试用期不得超过三十日；- 劳动合同期限超过一年不超过三年的，试用期不得超过六十日；- 劳动合同期限超过三年的，试用期不得超过一百八十日。试用期的计算从劳动合同实际履行之日起开始，包括在劳动合同期限之内。

试用期的含义和解除合同的自由

试用期的含义在于用人单位和劳动者可以在这段期间内互相考察对方是否符合要求，并且双方都有较大的自由解除合同的权利。特别是对于劳动者而言，在试用期内辞职，可以随时通知单位，并且一般不需要承担违约责任。用人单位在处理劳动人事关系时必须警惕，不能一成不变地采用老传统的方式。随着我国市场经济的发展，政策法规的变化较快，关注这方面的情况对于用人单位的相关部门来说是一项重要的任务，否则就有可能触及法律的“禁区”。