导读

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

概念解读

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项定力的书面协议，是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

参考案例

案例简介

2006年5月，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月，在该企业刚刚结束试用期的周某发现，自己劳动合同中规定的劳动报酬标准低于集体合同中规定的标准，周某向该企业提出异议，要求提高自己劳动合同中的劳动报酬，遭到该企业拒绝。

案件分析

本案中，周某劳动报酬标准低于集体合同的情形违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若周某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，周某如果与企业协商不成的，应适用集体合同规定。

法条依据

《劳动法》第三十五条：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

解决方法

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同的规定，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，职工可以请求工会介入，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

温馨提醒

集体合同的订立应当注意保护劳动者的合法权益，劳动者在与用人单位签订合同时应当注意集体合同的规定，如薪酬待遇是否低于集体合同的标准等。