经理入职所需材料清单
点击数：67 更新时间：2026-09-02
公司经理进行了入职和普通员工入职没有什么不一样，都是要经过面试试用期，提交的材料也是一样的，只是说学历经历证明非常好，公司的经理还是可以被解雇的。手心律师网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
求职者入职前准备
在入职之前，求职者必须准备以下材料：
- 身份证、学历、学位证的复印件
- 劳动手册的原件
- 1寸或2寸证件照
- 医院的体检报告（一般单位要求）
- 特殊岗位所需的岗位证、健康证等
入职准备
在经理入职之前，需要进行以下准备工作：
- 人力中心向合格者发送《录用通知书》
- 确认新员工报到日期，并通知其报到需注意事项
- 人事助理准备新员工入职手续所需表单，并负责相关工作的落实
- 用人部门负责安排办公位、申领电脑、电话
- 行政办负责发放办公用品
- 信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等
- 办理员工工号及出入登记打卡
入职手续
经理入职时需要完成以下入职手续：
- 填写《员工履历表》
- 发放《制度汇编》，使其了解公司情况及管理制度
- 按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续
- 确认该员工调入人事档案的时间
- 向新员工介绍管理层
- 带新员工到部门，介绍给部门总经理
- 通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告新员工的情况
- 更新员工通讯录
- 签订《劳动合同》
入职转正评估
入职转正是对员工的一次工作评估，也是公司优化人员的重要组成部分。
入职转正评估流程如下：
- 由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续
- 在实习期满时，由人事部安排转正评估
- 员工进行自评，直接经理对其进行评估
- 直接经理的评估结果将对员工的转正起到决定性的作用
