换工作后试用期是多长时间
点击数：15 更新时间：2024-08-01
根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
根据劳动合同法的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定具体的劳动合同期限，那么试用期不成立，劳动合同期限为试用期的期限。
在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资档次或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同双方当事人必须就试用期条款进行充分协商，并取得一致意见，才能成立试用期条款。合同是双方当事人在互利互惠的基础上达成一致的意思表示，并就合同条款达成协议。因此，任何一方都不能凌驾于另一方之上，不能强加自己的意愿给对方，更不能通过强迫命令或胁迫等手段来约定劳动合同的试用期条款。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在试用期期间享有与其他劳动者相同的权利，不能因为试用期的身份而受到任何限制。
无论劳动合同的期限是一年、三年还是五年，只要约定了试用期，试用期都包含在整个劳动合同期限内。试用期的长度可能是几天、几周或者几个月，但试用期都是劳动合同期限的一部分。无论试用期结束后是否继续订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内有权通知用人单位解除劳动合同；而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件时，也有权解除劳动合同。
一些用人单位为了规避法律，可能会约定试岗期、适应期或实习期等，这些都属于变相的试用期。其目的无非是为了降低劳动者的待遇，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应明确将这些情况视为试用期对待。
有些用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定，如果员工在试用期内未达到录用要求，用人单位可以选择延长试用期。尽管一些用人单位在实践中确实这样做，但我们认为这种做法是不合适的。
因为根据我国劳动法律的规定，试用期的最长长度是确定的。例如，对于一份为期一年的劳动合同，试用期最长不得超过三个月。如果用人单位在一份为期一年的劳动合同中与员工约定了三个月的试用期，那么用人单位必须在这三个月内决定是否录用该员工。如果不符合录用条件，应提供充分的证据，并在试用期内解除劳动合同。试用期一结束，用人单位就不能再以员工试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。因为三个月的试用期已达到法定最长期限，用人单位不得再约定试用期，即使约定了，这一约定也是无效的。
如果用人单位在劳动合同中约定的试用期长度短于法定最高期限，那么用人单位可以约定延长试用期，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期限。