员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式

根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以对员工进行调岗调薪的情况包括：

1. 协商一致

用人单位与劳动者就调岗调薪达成一致意见。

2. 员工患病或非因公受伤

在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作，用人单位可以安排其他工作。

3. 劳动者不能胜任工作

用人单位可以调整劳动者的工作岗位。

4. 劳动合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整工作岗位。

5. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整

可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

6. 签订脱密、保密协议

在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

根据法律规定，调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需要有明确的绩效考核制度。否则，随意调岗将违法。如果是员工本人的工作能力原因，企业在调换岗位时必须有明确的原因，并与员工达成协商一致。即使协商同意调岗，员工的薪酬待遇也不能降低。

根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

然而，这并不意味着员工必须服从用人单位任意的调岗要求。根据该条规定，劳动合同的订立还必须遵循公平、诚实信用的原则。同时，《劳动合同法》第规定以下劳动合同无效或部分无效：

(一) 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三) 违反法律法规的。