法律规定订立合同
根据法律规定，未取得建设工程规划许可证或未按规定建设的房屋，与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前取得许可证或经主管部门批准建设的，人民法院应认定有效。未经批准或按批准内容建设的临时建筑，与承租人订立的租赁合同无效。但在一审法庭辩论终结前
夫妻关系中的财产关系，包括婚前财产协议的内容和效力。婚前协议包括双方的基本情况、婚前财产的范围和权利归属等，对婚前财产约定有效，并具备法律约束力。我国夫妻财产制度是法定财产制和约定财产制相结合，夫妻财产协议的订立需遵守法律和合同规定。
恶意谈判的法律责任问题。当事人假借订立合同进行恶意磋商、隐瞒重要事实或提供虚假情况，以及在谈判过程中违背诚实信用原则的行为，均应承担缔约过失责任。赔偿责任以受损害当事人的损失为限，包括直接利益减少和失去与第三人订立合同的机会的损失。
私人借贷抵押房产的法律要求和弊端。私人借贷双方需以书面形式订立抵押合同并办理抵押物登记，抵押物登记机关根据不同类型的抵押物有所不同。未办理抵押登记存在假证问题、丢失补证问题和多人借款等弊端，使出借人的权益无法得到保障。因此，建议双方遵守法律规定，办理
过期的劳动合同的处理方法以及劳动合同相关的法律条款和规定。过期劳动合同一般不需补办，有特殊需要可向用人单位申请复印存入个人档案。文章还详述了无固定期限劳动合同的订立情况、经济补偿的计算方法、未订立书面劳动合同的后果、违反解除或终止劳动合同的赔偿以及用
婚前协议的法律要素，包括协议双方的签约能力、对价或约因、合法内容、形式要求以及合同当事人的真实意思表示等方面。婚前协议的有效性需要满足这些法律要素，确保双方当事人在订立协议时具备相应的主体资格和权益交换，协议内容合法且符合形式要求，真实表达双方意愿。
居间合同的法律意义及相关权利义务。居间人的权利包括报酬请求权和费用偿还请求权，义务包括报告订约机会、提供订立合同媒介、忠实义务和负担居间费用。委托人的主要义务是支付居间报酬和偿付费用的义务。摘要了居间合同的核心内容和主要特点，以吸引读者兴趣。
公证在借款合同中的作用和效力。文章介绍了合同公证的必要性，虽然合同公证并非订立合同的必要形式，但公证能够确认合法合同的法律效力，排除非法合同的错误效力。公证具有社会公信力和证据效力，能够规范、引导、监督当事人依法签订合同，保护双方当事人的合法权益。文
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
雇佣关系与劳动关系的区别。劳动关系是用人单位与劳动者之间的法律关系，劳动者在劳动活动中受伤可获得工伤赔偿；雇佣关系是雇主与雇员之间的合同关系，雇员受伤雇主需承担责任。此外，文章还介绍了劳动合同的订立和赔偿待遇。
甲乙双方基于诚信、平等、互利原则达成的合作共识，包括合作项目、双方责权利、合作模式、合作期限等。同时，文章还强调了订立合伙合同时应注意的事项，如理清合伙人的出资、审查合伙人的主体资格、禁止使用特定字样等。该协议是一式两份，双方各执一份，具有同等法律效
口头合同的有效性。法律规定合同可以以书面形式或口头形式订立，口头合同在双方真实意思表示的情况下同样有效。但某些特定合同，如建设工程合同、技术开发合同和房屋销售合同等，必须采用书面形式。口头约定需提供充分证据以证明内容和存在，否则可能被视为无效。
公司未交社保的情况下，劳动合同的效力问题。未交社保不影响劳动合同的效力，但劳动者有权要求用人单位缴纳社保费或解除劳动合同并要求赔偿。劳动合同的无效情况包括欺诈、胁迫订立，违反法律强制性规定等。劳动者在用人单位存在未缴纳社保等情形下可以解除劳动合同。无
自由雇佣与劳动关系之间的区别以及相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系必须通过书面劳动合同来订立，而雇佣关系和劳动关系在多个方面存在差异，不能混为一谈。文章还涉及用人单位的告知义务、劳动者的说明义务、不得扣押证件和担保的规定，