法律规定订立合同
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法律规定订立合同相关法律知识

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电子章在欠薪合同上的法律效力

电子章在欠薪合同上的法律效力问题。在新实施的《民法典》中,电子章若满足法定要件则具备法律效力。电子公章本身不具法律效应,真正具有法律效力的是电子签名后形成的HASH值。对于特殊电子合同需满足特殊要件才可生效。此外,《民法典》生效前的合同订立形式以及电

房屋中介的法律责任范围

房屋中介的法律责任范围,包括提供与订立合同有关的真实情况的责任、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况时的赔偿责任,以及未完成全部委托事项时不得要求全额中介费的内容。中介公司需向委托人披露房屋权属、抵押等关键信息,并承担因未核实信息导致的损失赔偿责任。中介对

疑似职业病离职可要求赔偿吗?

疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定,疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求,包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断,承担相关费用,并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用,由工伤保

电子邮件的法律效力

电子邮件作为电子合同形式的法律效力问题。根据《中华人民共和国合同法》,电子邮件已成为一种合法的书面形式,具有合同效力。文章还介绍了关于电子邮件合同的要约和承诺的规定,以及电子邮件的唯一性和特点。当事人在使用电子邮件订立合同时,应当遵守法律约定,因IS

一、忠诚协议的法律效力

忠诚协议的法律效力及其相关问题。忠诚协议具有合同性质,在符合一定条件下具有拘束力,包括完全民事行为能力、平等自愿协商、合法且明确的内容等。夫妻财产关系适用意思自治原则,忠诚协议可作为法院判决的依据。法官会考察忠诚协议的订立是否平等自愿、内容是否合法及

非格式条款的定义和使用

非格式条款的定义和使用,以及在格式条款和非格式条款存在冲突时的处理方式。同时,文章介绍了《中华人民共和国合同法》对格式条款的规定,包括格式条款的定义、使用人义务、无效情形以及如何防范格式条款的风险。在合同订立过程中,商家需承担更多法律义务,维护公平合

询价邀请是否构成要约

我国合同法中关于询价邀请是否构成要约的问题。根据法律规定,询价邀请并非要约,只是一种希望他人向自己发出要约的意思表示。而要约则是希望与他人订立合同的意思表示,具备具体确定的内容、向希望缔约的受约人发出、表明经受要约人承诺要约人即受约束等要素。商业广告

合同成立与合同生效的区别

合同成立与合同生效之间的区别以及借款合同生效的条件。合同成立主要体现当事人的意志,而合同生效则反映了国家对合同关系的干预。对于自然人之间的借款合同,只有在贷款人提供借款后才能生效。此外,企业订立合同有三种形式,建议采用书面形式以减少法律风险。

效力待定合同的定义和意义

效力待定合同的定义和意义。这类合同成立后存在瑕疵,导致效力暂时无法确定,可经追认或撤销。合同法规定了效力待定合同的法律制度,包括限制民事行为能力人订立的合同等。其意义在于维护社会经济秩序和交易安全,通过追认制度加速财产流转,平衡相对人利益,降低无效合

口头承诺的法律效力问题

口头承诺的法律效力问题。口头邀约承诺具有法律效力,但需提供证据证明内容。口头合同除法律特别规定外有效,但难以证明具体约定和内容,建议订立书面合同避免纠纷。口头协议的有效条件包括缔约能力、真实意思表示和不违反法律法规。但口头承诺难以证明,若只存在口头协

无效合同和可撤销合同的法律效力

我国《合同法》中无效合同和可撤销合同的法律效力问题。无效或被撤销的合同自始没有法律约束力,但合同中的解决争议条款仍然有效。合同无效或撤销后应返还财产,有过错方需赔偿损失。可撤销合同包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同以及欺诈、胁迫或乘人之危订立的

签订合同后的合同成立问题

中华人民共和国合同法的相关规定,即合同在双方当事人签字或盖章时成立,并介绍了合同订立的主体及合同关系主体的特点。合同关系主体包括债权人和债务人,其地位相对明确,但根据法律和合同规定,债权人和债务人可以转让其权利和义务,第三人可以取代或加入合同关系成为

房屋赠与的法律要求

房屋赠与的法律要求、生效标志及办理流程和费用。房屋赠与需满足赠与人资格、房屋权属、自愿赠与、登记审核、税费缴纳等规定,并不得危害公共利益和他人权益。其生效标志是办理房屋过户登记手续。办理房屋赠与需订立书面合同,并经过公证,涉及公证费和契税。

不能更名的房子走三方协议可以吗

关于房子走三方协议的法律问题。根据《物权法》规定,不动产物权设立、变更等合同自成立时生效,即使未进行物权登记,合同仍然有效。同时,不动产登记簿是确定物权归属和内容的依据,而不动产权属证书是证明权利人享有不动产物权的证明文件。文章强调在合同订立过程中需

合法解除劳动合同

合法解除劳动合同的相关法律规定。根据《劳动法》的规定,劳动合同一经依法订立即具有法律约束力,未经解除不得随意跳槽。当事人可以协商一致解除劳动合同,劳动者解除劳动合同时需提前三十天通知用人单位。如劳动者违反规定解除劳动合同,应支付相关费用并承担违约责任

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