特殊情况法律行为相关知识_特殊情况法律行为相关规定
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特殊情况法律行为相关法律知识

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可撤销婚姻的法定理由

关于可撤销婚姻的法定事由,我国《婚姻法》仅规定了受胁迫结婚这一种情形。在司法实践中,以欺诈、包办婚姻、诱骗等情形为由而要求撤销婚姻的情况也不少见,但根据现行婚姻法律规定,欺诈、包办、诱骗等均不可作为可撤销婚姻的理由。至于受胁迫者未提出撤销请求的,更有

被告允许申请再审吗

按实际情况,即使已经履行判决,被告只要具有再审的相关法律规定情形的,仍然可以申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人

转让后未来债权无法实现怎么办

在未来债权出现无法实现的情况下,应当如何处置 应如何保护债权受让人的权益呢 这就涉及到对债权转让性质如何认识的问题。对于未来债权转让的合同而言,它应当是一种附条件的合同行为。我国现行法律虽然并没有明确规定未来债权可以转让,但依据“法无明令禁止不为违法”

婚前财产妻子死亡,丈夫可以分配吗

依据我国相关法律的规定,婚前的财产是属于个人财产,配偶死亡的情况下婚前财产属于个人遗产,应该由继承人共同分割,不能由一方个人处理。第二十六条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的共同所有的财产,除有约定的以外,如果分割遗产,应当先将共同所有的财产的一半分出为

人事争议仲裁中提供虚假情况的如何处罚

依据我国相关法律的规定,人事争议仲裁中提供虚假情况的,人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的,提请司法机关依法追究法律责任。(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。(四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。并且,员工违

医疗纠纷裁决后多久执行

医疗纠纷案件通常情况下三到六个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。但医疗事故存在鉴定问题,法律明确规定鉴定不算审限。医疗事故纠纷鉴定的启动程序,有三种方式,包括:医患双方共同委托鉴定、卫生行政部门组织鉴定和法院指定

销售假药罪判多久?

药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的,依照前款的规定处罚。行为人既销售假药,又生产、销售劣药,均构成犯罪的,就分别定罪,实行数罪并罚。销售假药构成犯罪的情况下,是否聘请律师由犯罪嫌疑人自行决定,如果是由于经济问题无法聘请律师的,可以申请法律

离婚诉讼被驳回后再起诉的时机

根据《民法典》规定,离婚诉讼被驳回后,若无新情况、新理由,需等待六个月后方可再次起诉;若有新情况、新理由,则可以随时提起诉讼。根据相关法律规定,离婚可以通过协议离婚或

离婚开庭当天不宣判的吗

法律没有规定离婚案件必须当庭宣判,是否当庭宣判可以由法官根据案件的实际情况来定。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律

离婚净身出户协议的法律效力如何评估

离婚净身出户协议无效。法律未明确规定此类协议的效力。离婚时,双方可以协议离婚,对财产分割、子女抚养等事项进行商议;协商不成的,诉讼离婚,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条的规定,夫妻

杀人赔偿可不判死刑吗

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条,对于过失致人死亡的犯罪,法律规定了相应的刑罚。一般情况下,过失致人死亡的犯罪可处三年以上七年以下有期徒刑,如果情节较轻则可处

缔约过失责任的法律性质如何界定?

缔约过失责任是指在订立合同过程中,一方违背诚实信用原则,导致对方的信赖利益受损,应承担的法定责任。具体情形包括:一方假借订立合同进行恶意磋商;一方故意隐瞒与合同有关的重要事实或提供虚假情况;以及其他违背诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》第5

租客提前退租的法律处理方式

交通事故交通费的规定主要包括以下几点:受害人和陪护人员的交通费以及与事故处理相关的交通费,应按实际必需的普通工具票据计算;受害人提供的票据应与就医时间、地点、人数、次数相吻合;特殊情况下需要乘坐出租车、飞机、火车软卧和轮船二等舱的,需获得公安交通管理

劳动关系解除与终止:专业律师的解读与建议

本文介绍了解除或终止劳动关系的几种情况,包括开除、除名、辞退、辞职、自动离职。其中,开除是对严重违纪的劳动者进行行政处分,除名是对旷工超过一定期限的劳动者进行行政处理,辞退分为违纪辞退和正常辞退,辞职是职工根据法律规定提出解除劳动合同的要求,自动离职

法律明确规定,哪些情况下单位要支付双倍工资

根据劳动合同法规定,用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况,包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单

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