小公司签订劳动合同法律知识_小公司签订劳动合同法律规定
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小公司签订劳动合同相关法律知识

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未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时,员工若同时签订两份劳动合同,将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。

公司未签订劳动合同辞退员工的法律处理方式

公司未签订劳动合同而辞退员工的法律处理方式。劳动者可申请劳动仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿等。文章还介绍了辞退的定义、未签劳动合同的法律责任和法律后果等,指出未签劳动合同会影响企业的劳动法律责任和约束力。此外,试用期和社保费用等问题也进

劳动者解除劳动关系通知书

一名劳动者因公司违反劳动法律法规,包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为,而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残,公司在其工伤期间未按法律规定支付工资,违反了未及时足额支付劳动报酬的

没有签订劳动合同工伤了该怎么办

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中,部分凭证由用人单位承担举证责任。

公司签空白合同并有证据如何赔偿

公司签订空白合同并有证据时的赔偿问题。当公司违反劳动合同订立原则时,员工有权宣告合同无效并要求公司赔偿实际经济损失,如工资差额和社保费用等。同时,文章还涉及公司代码的获取和使用是否犯罪,以及公司停薪留职的规定和操作流程。员工在遇到问题时,应寻求法律援

公司车辆安全驾驶管理要求

公司车辆安全驾驶管理要求。公司强调遵守交通法规,严禁酒后驾车,并要求所有驾驶员签订安全驾驶承诺书。对于酒后驾车违法行为,公司将严肃处理,可能解除劳动合同。同时,公司强调合理使用车辆,树立安全第一的观念,确保生命和财产安全。

签订三年合同被公司裁员后的赔偿问题

签订三年合同后被公司裁员时的赔偿问题。协商一致解除合同,按劳动者的工作年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资。单位无正当合法理由单方辞退劳动者,需支付双倍赔偿。同时,文章还列举了《劳动合同法》中关于劳动者被解雇的几种情形以及经济补偿的具体规定。

企业律师的法律地位和职责

公司律师的法律地位和职责。公司律师是专职人员,与公司签订劳动合同,依法取得公司律师证书,从事法律事务工作。他们享有多种权利,如会见、阅卷等,并需履行相应职责。公司律师需审查合同的多个方面,包括合同主体、形式、意思、交易标的、利害关系、文字、框架、风险

超过两年拖欠工资是否能要求双倍工资

关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同,无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资;若未签劳动合同且拖欠超过两年,可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬,是惩罚性赔偿金,有特定的时效规定。解决拖欠工资问题,可先向劳动部门

劳动争议起诉状范文

原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金,并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请,不服仲裁结果后

劳动合同期限变更是否需要重新签订合同?

劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限变更符合续签特征,合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同,且未触犯续订限制条件,他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变

劳动合同主体变更:变更协议还是重新签订?

劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定,公司主体变更时,原劳动合同仍然有效,可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下,劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权

女职工怀孕后又发生流产,劳动合同到期该如何处理?

女职工怀孕后发生流产,劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书,但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解,双方协商一致,劳动合同期限顺延至8月31日终

案情简介

李某加入一家餐饮连锁管理公司的案例。李某入职后未能通过培训考核并提出辞职,之后以公司未签订书面劳动合同为由申请仲裁。关于聘书是否可以视为书面劳动合同以及是否需要支付双倍工资成为争议焦点。法院最终判决餐饮公司无需支付双倍工资,因为聘书具备书面劳动合同的

加盟店职工的劳动合同签订主体

某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同,引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解,员工归属关系主要由劳动场所决定。同时,文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系

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