公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年,双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年,双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,如果公司没有与员工签订劳动合同而员工辞职的,公司需要支付双倍工资作为赔偿。另外,如果员工辞职是因为公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在公司工作的年
1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,公司需支付一个月的工资作为补偿;如果工作时间超过六个月但不满一年,也按一年计算;如果工作时间不满六
根据《劳动合同法》的规定,企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同,可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资,但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同,之前的试用期被认为包括在劳
集体劳动合同不能代表劳动合同是个人合同的补充。集体劳动合同主要是大的内容和规定,与劳动者签订的单个的具体合同内容不同,重点不同。集体合同更多的是在组织和集体的范围内规定公司的责任。还有,当个人劳动合同中劳动者享受的工资待遇等比集体合同低时,以集体劳动
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动
高某于2006年1月至2007年11月在某公司工作,2007年11月1日签订了劳动合同,合同期限至2011年2月28日。2009年9月7日,高某辞职,之后公司与高某解除劳动合同并补偿了他6351元。双方于2009年12月10日签订了解除劳动合同协议,
超过一个月就需要。用工不到一个月的可以不签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办
事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要
为了平息正式职工被转换身份的不满,公司决定按照高于法定标准,即每工作1年支付1.5个月工资的补偿标准,向愿意留任的职工支付“身份转换费”。同时,公司承诺,被转换身份的职工如果工作业绩连续3年取得“优秀”,将重新成为企业的正式职工并取得股份。郭某选择获得补偿并继续留任,从此劳动关系被转移到一家大型劳务派遣公司。2008年底年终考核结束后,公司正式与郭某签订了5年期劳动合同,并给予其职工股份
辞退员工通知书的撰写需要包含员工的姓名、劳动合同签订时间、辞退理由和补偿方式等要素。通知书示例中提到,公司发现员工在工作中无法胜任职责且态度差,给公司造成了损失,因此决定辞退该员工。通知书要求员工在接到通知后前往公司相关部门办理离职手续,并根据劳动法
为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
问:2004年9月,王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。协议约定,在接受培训后,王某必须再为公司工作5年,在这5年里王某如果要离开该公司,必须赔偿该公司培训费用3万元。但是,公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。据此,本案中的王某与该民营公司
对外协议只有在破产重组期间的公司可以进行的事务中,才是有效的。一般会是第二种可能,就是将原来的劳动合同全部解除,并一次性给予补偿,有符合公司需要的重新签订劳动合同,不需要的也就失业了,要想签订无固定期限的劳动合同工龄会重新计算。如果是企业与员工解除合