分公司签订的经济合同效力、法律后果及产生纠纷后诉讼主体问题

1、有营业执照的分公司

A、合同效力

有营业执照的分公司依照法律规定进行登记，并取得了营业执照，具备经营经格。虽然分公司不具备独立的法人资格，但在公司授权范围内可以以自己的名义签订经济合同。司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。为保证合同的履行，第三人可以要求加盖公司印章或在合同未履行前要求公司进行追认。分公司以自己的名义对外签订的保证合同无效。

B、法律后果

根据公司法第31条，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担。但在司法实践中，第三人可以选择由分公司承担、公司承担或分公司与公司共同承担责任。分公司具有一定的团体财产和责任能力，但其财产不完全独立，责任能力不完整，因此一般由其上级法人承担补充责任。

C、诉讼主体

分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。

2、无营业执照的分公司

A、合同效力

无营业执照的分公司在没有领取营业执照前从事经营活动是违反公司法规定的，因此其所签定的合同是无效的。根据《民法通则》第55条的规定，民事法律行为应当具备相应的民事行为能力、真实意思表示和不违反法律或社会公共利益等条件。

B、法律后果

无效合同不具有法律效力，由设立无营业执照的分公司的公司承担相应的法律后果。但如果与分公司签订合同的第三人知道或应当知道这种情况，公司可以根据第三人的过错程度减轻或免除责任。

C、诉讼主体

无营业执照的分公司不属于其他组织，不能作为诉讼主体。分公司不能作为原告行使民事诉讼权利，须有公司作为原告参与诉讼，行使合同当事人权利。司法实践中，第三人可以选择将公司作为被告或将分公司和公司列为共同被告。

与劳动者签订的劳动合同的效力

1、有营业执照的分公司

根据劳动法，各类企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等都被视为用人单位，是劳动合同法律关系的主体。分公司虽然在经营范围和资格上存在限制，但并没有限制不能雇佣劳动者。因此，有营业执照的分公司与劳动者签订的劳动合同只要符合合同有效的条件，就是有效合同。分公司享有和承担劳动法上用人单位的全部权利和义务。

2、无营业执照的分公司

无营业执照的分公司违反了《公司法》和《公司登记管理条例》等规定，根据劳动合同法第26条的规定，因违反法律及行政法规而无效。由于无营业执照的分公司不具备签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。但劳动合同的无效并不影响劳动者的权利和用人单位应承担的劳动法上的义务。如果劳动者付出劳动，分公司仍应向劳动者支付报酬并承担社会保险的义务。如果劳动者发生工伤，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单位应承担的义务。

以上仅为理论分析，在司法实践中，劳动法上的用人单位的义务一般由设立分公司的公司承担。