公司并购的含义和形式

公司并购（Mergers and Acquisitions，M&A）是指企业法人在平等自愿、等价有偿基础上，以一定的经济方式取得其他法人产权的行为。它是企业进行资本运作和经营的主要形式，包括兼并和收购两种方式。国际上习惯将兼并和收购合在一起使用，统称为M&A，在我国称为并购。企业并购主要包括公司合并、资产收购和股权收购三种形式。

公司并购中的员工安置问题

1. 全部员工接收并保持原待遇

在公司并购中，原则上所有员工应该被接收，并保持原工资和福利待遇不变。同时，需要给予过渡期，一般控制在两个月以内，以确保收购的顺利进行。

2. 重新签订劳动合同

过渡期结束后，所有留下来的员工都需要重新竞争上岗，并签订书面劳动合同。

3. 补签劳动合同

对于在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，以及该法实施后至收购基准日之前未签订书面劳动合同的员工，目标公司应要求其补签书面劳动合同，以避免双倍赔偿的问题。

4. 避免主动开除员工

原则上，收购方不应主动开除任何员工，以避免可能支出的经济补偿金。

5. 特殊员工的特殊对待

对于特殊员工，如“三期”中的女职工，以及工伤、工亡员工，应给予特殊对待，以保证企业的稳定和收购的顺利进行。

公司并购中员工安置的常见做法

通常情况下，公司并购中的常见做法是全盘接收目标公司的全部员工。在私营企业的收购中，员工对企业的依附性较小，因此员工安置的问题相对较小。然而，在有国企背景的企业收购中，需要特别慎重考虑。这些企业的员工对企业和国家有一种莫名其妙的依赖，他们将自身的生存、荣辱几乎全押在企业身上，对企业的要求也较高。因此，在这种情况下，必须满足员工的“五金”（养老、医疗、失业、住房、工伤）需求。相比之下，许多私营企业连“三金”都没提供，更不用说“五金”了。有国企背景的员工一旦自身利益受损，要么上访、要么静坐示威，给企业和政府带来很大压力。