试用期内的临时工辞职

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，签订了劳动合同但仍处于试用期的临时工辞职时，应提前三天以书面形式通知用人单位。在临时工提出辞职三天后，可以正式离职。

试用期已过的临时工辞职

对于试用期已过的临时工辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请。在临时工提出辞职三十天后，方可正式离职。

未签订劳动合同的临时工辞职

对于未签订劳动合同的临时工辞职，没有受到法律约束，可以随时辞职并当场离职。根据我国法律，临时工一旦签订了劳动合同，其离职将按照《劳动合同法》的规定进行。签订了劳动合同的临时工在辞职时，需参照正式员工辞职的条款，分为试用期辞职和已过试用期辞职。根据《劳动合同法》第37条的规定，试用期内的临时工需提前三天通知用人单位，而已过试用期的临时工需提前三十天通知。离职期间分别为三天和三十天。根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系时应签订书面劳动合同。若劳动关系已建立但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。根据第82条规定，用人单位若在用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付劳动者两倍的工资。若临时工辞职时尚未与用人单位签订劳动合同，则可随时离职，无需提前通知用人单位。临时工还有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。