试用期内提前辞职

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以提前三天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着在实习期辞职时，只需要提前三天通知即可。

正式期提前辞职

劳动者在正式期内提前辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

根据劳动合同法规定的工资标准

根据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同的限制

根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。

劳动关系和责任

在试用期期间，双方存在着劳动关系。用人单位对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务。此外，用人单位支付给劳动者的工资报酬不得低于当地最低工资标准。