实习期需签订实习协议，不需要劳动合同

根据《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，在校生利用业余时间进行勤工助学并不被视为就业，因此并不需要签订劳动合同。然而，可以选择签订实习协议以明确双方权益。

实习期辞职未获批准的解决方法

1、辞职需有合法理由，任何用人单位都不能拒绝合法的理由。如果没有合法理由，不仅无法辞职，还会面临补偿金和违约金的要求，同时可能影响将来的就业机会。

2、只要理由合法，辞职通知可以简短表达，但需要确保通知送达，可以要求单位签收或通过挂号信送达，以确保在劳动争议发生时有证据可依。

3、建议参照《劳动合同法》第四十条和《劳动合同法实施条例》第十八条的规定提出辞职理由，这样既合法合规，不需要提前30天通知单位，也不需要单位批准即可离职。在这类问题上，用人单位通常容易出错。

4、因此，辞职通知可以如下书写：某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，在用人单位违反劳动合同法相关规定的情况下，如未签订劳动合同、未按国家规定安排劳动时间、未及时为劳动者建立国家法定的社会保险等，根据劳动合同法相关规定，现提出辞职，并请求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续。