一、竞业限制的适用条件

根据《劳动合同法》第二十三条规定，当劳动合同解除或终止后，被解雇或辞职的员工在一定条件下仍需遵守竞业限制。这意味着在一定期限内，员工不得在从事与原公司相同的业务或生产同类产品的竞争对手公司工作，也不能自己开设与原公司有竞争关系的同类业务。竞业限制的期限一般不超过两年。

二、竞业限制的约定内容

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此外，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内向劳动者支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制的约定，将需要向用人单位支付违约金。

三、违反竞业限制的后果

根据《公司法》第149条的规定，董事和高级管理人员违反竞业限制规定所得的收入应当归公司所有。对于劳动者违反竞业限制的约定，劳动合同中应当明确约定违约金的数额、承担责任和支付方式。双方当事人应按照公平、合理的原则约定违约金的数额。如果约定的违约金过高，当事人可以要求适当减少。如果约定的违约金数额低于实际损失，用人单位可以要求劳动者按照实际损失进行赔偿。因此，如果违约金的约定过高或过低，仲裁和审判机构可以根据公平和合理的原则，参考企业遭受的实际损失进行相应调整。这样可以确保违约金的数额公正合理，既能保护用人单位的合法权益，也能保障劳动者的合法权益。