终止合同法律效力相关知识_终止合同法律效力相关规定
《中华人民共和国合同法》中关于附条件终止合同的效力问题。当事人可以在合同中约定附条件，当条件达成时，合同将终止。附条件合同的生效条件必须符合法律要求，包括条件必须是将来发生的事实、由当事人自行设定且合法等。当事人不得采取不正当方式阻止或促成条件的成就
办理退休是否要先解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。用人单位和劳动者可以根据实际情况协商是否继续履行劳动合同。如果用人单位愿意维持劳动合同的效力，法律应予以支持。同时，劳动者在特定情况下也可以
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在哪些情况下终止，并阐述了终止劳动合同通知书与解聘通知书的区别。合同终止仅使合同关系在将来消失，不具有溯及既往的效力，而合同解除则具有溯及既往的效力。此外，还介绍了合同终止和解除在适用情形、法律效力及发生条件上的
根据《合同法》的相关规定，合同权利义务在多种情形下终止的情形。包括债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务等。合同终止后，当事人应遵守诚信原则，履行通知、协助和保密等义务，不影响结算和清理条款的效力。
《中华人民共和国合同法》中关于效力待定合同的认定，主要包括限制民事能力人订立的合同和没有代理权、超越代理权或代理权终止后的合同。对于前者，需要经过法定代理人的追认才能生效；对于后者，在被代理人追认前不具备效力，但如相对人有理由相信行为人具备代理权，则
劳动合同终止条件的约定问题。一些用人单位随意约定劳动合同终止条件，导致劳动者的就业稳定权益无法真正得到保护。为此，《劳动合同法》对劳动合同终止进行调整，取消约定终止条件的规定，新增了法定终止情形，并规定了附条件的合同的效力。当事人不应以自己的行为阻止
《中华人民共和国合同法》中关于合同解除的情形、解除权的行使、合同解除后的法律效力以及解除协议的溯及力等问题。当事人可以在特定情形下解除合同，并需通知对方，对方有异议可诉诸法律。合同解除涉及效力终止与溯及力问题，需根据具体情况分析判断。同时，解除协议是
民法通则第六十六条和合同法第四十八条的相关规定，对代理权的追认、民事责任的承担以及合同效力等问题进行解读和适用。文章指出，没有代理权、超越代理权或代理权终止的行为，需经被代理人追认才承担民事责任。代理人和第三人串通损害被代理人利益的，需负连带责任。合
依据我国合同法及民法通则的规定，借款协议事后补偿是可以的，只要协议符合合同生效的形式要件和实质要件，就具有法律效力。第五十四条 民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。第五十六条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或
满足以上两个条件这份电子合同才具备和纸质合同手写签章同等的法律效力。电子合同指双方或多方当事人，通过互联网以电子形式达成的设立、变更、终止某种民事权利义务关系的协议。租金，并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。《合同法》第三十二条规定，当事人采
我国《合同法》规定的解除，是合同终止的一项原因，分为溯及既往的解除和不溯及既往的解除。合同解除是否具有溯及力与合同解除的法律后果直接相关，这不仅仅关系到对合同解除损害赔偿的界定，还关系到合同解除之后，对违约责任条款效力的认定。根据该条规定的法理，继续
不是的，要约的约束力也是有期限的。合同法第二十条规定，有下列情形之一的，要约失效：。要约的失效，也可以称为要约的消灭或者要约的终止，指要约丧失法律效力，要约人与受要约人均不再受其约束。要约人不再承担接受承诺的义务，受要约人亦不再享有通过承诺使合同得以
终止劳动合同是指企业与劳动者之间的劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能
依据我国合同法的规定，无权处分的人签订合同的，在权利人未追诉的情况下合同是无效的，但不能对抗善意的第三人。第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。被代
依据我国合同法的规定，债权债务抵销并不属于债权债务无偿转让，债权债务抵销是合同权利义务终止的情形，而无偿转让是合同权利义务转移的行为。未经通知，该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。第八十三条 债务人接到债权转