劳动合同法规定与实践

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。然而，根据劳动法的原则，这一规定既赋予劳动者主张权利到龄退休的依据，同时也赋予用人单位行使人事自主权的依据，以防止到龄劳动者滞留不退。

权利与义务的平衡

因此，劳动合同的终止与否取决于用人单位是否愿意主动放弃要求劳动者按照法定退休年龄退休的权利，同时劳动者也不主张退休权利。如果用人单位愿意维持劳动合同的效力，法律应当予以支持。

法律规定与劳动关系处理

我国法律并未规定劳动关系中劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。因此，当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。否则，视为用人单位继续履行劳动合同，并按照劳动关系处理。

相关法律规定

劳动合同法第三十六条

用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

劳动合同法第三十七条

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同法第三十八条

劳动者可以单方解除劳动合同，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益，劳动合同因法律规定的情形无效，或者其他法律规定允许劳动者解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。