员工跳槽违约金的合法性

劳动者跳槽是劳动者根据职业选择自由的权利行使，根据法律性质来看，属于劳动者主动提出离职。然而，劳动者在跳槽时需要承担以下法律义务：

1. 提前通知义务

根据《劳动合同法》，除试用期外，劳动者离职时需提前30天以书面形式通知用人单位。

2. 工作交接义务

根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除时应按照双方约定进行工作交接，包括将办公用品归还、将工作相关文件移交给接替人员等。

3. 特定情况下支付违约金的义务

《劳动合同法》明确规定了两种情况下劳动者需要支付违约金：一是用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期限，劳动者违反服务期限约定时，应向用人单位支付违约金，但不得高于培训费用；二是在用人单位担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，并与用人单位签订竞业限制条款的情况下，劳动者如违反该条款，应支付违约金，竞业限制的地域、范围和期限由双方约定，但不得违反法律强制性规定。

员工跳槽的注意事项

1. 书面提前通知和工作交接

劳动者应严格按照《劳动合同法》的规定提前30天以书面形式通知用人单位，并保留书面通知的证据。同时，劳动者应认真填写工作交接单，并经相关负责人员签字确认。

2. 结清劳动报酬和办理档案转移手续

离职时，劳动者应认真核对用人单位是否足额支付了劳动报酬。一般情况下，劳动者主动离职时，用人单位不需要支付经济补偿金。然而，如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，即便劳动者主动提出离职，劳动者仍可以根据《劳动合同法》第38条规定，向用人单位主张经济补偿金。此外，劳动者有权要求用人单位在法定期限内办理社会保险和档案转移手续。

3. 履行后合同义务

合同解除后，劳动者和用人单位应继续履行相关的保密条款、竞业限制条款和违约金条款等后合同义务，双方应根据诚实信用原则自觉履行，以实现“好合好散”的目标。