违反法律是否有效相关知识_违反法律是否有效相关规定
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违反法律是否有效相关法律知识

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订婚退婚法律规定

订婚退婚的法律规定。订婚行为在法律上没有明确规定,但如果违反了婚姻法的强制性规定,则视为无效。彩礼应全部返还。在处理订婚问题时,可参照《合同法》和《婚姻法》的相关规定。彩礼返还的条件包括未办理结婚登记手续、未共同生活或导致给付人生活困难等。文章还包含

离婚案件中视听资料的合法获取

离婚案件中视听资料的合法获取问题。证据收集必须合法,不能侵犯他人权益或违反法律禁止性规定。视听资料指利用录音、录像等媒介记录的图像和声音,以及电脑存储的资料,用于证明案件真实情况。调取离婚案件中视听资料需注意其定义、直观性、获取时间限制和不确定性。在

行政处罚与刑罚折抵的情形

行政处罚与刑罚折抵的情形。这种情况只在特定条件下发生,包括行为同时违反行政法律规范和刑事法律规范、行政机关认定行为只触犯行政法律规范而司法机关发现实际上也触犯刑律以及行政处罚已开始执行等情况。根据《行政处罚法》第28条的规定,当行为构成犯罪并被判处拘

公司合并中董事(及大股东)的法定义务

公司合并中董事及大股东所承担的法律义务。董事需承担注意义务和忠诚义务,合理判断合并事宜并保护公司利益,未尽合理注意造成损失需承担赔偿责任。控股股东在合并中不得侵犯小股东利益,违反义务需承担责任。异议股东的股份回购请求权也在文中得到阐述,不同国家的立法

司机过失撞断电线杆是否构成过失损坏电力设施罪

过失损坏电力设备罪的认定和相关法律问题。该罪与破坏电力设备罪、重大责任事故罪有所不同。过失损坏电力设备罪必须是过失行为且造成严重后果才构成犯罪。电力部门职工违反规章制度造成重大事故应以重大责任事故罪论处。量刑标准根据情节轻重,可处三年以上七年以下有期

案例分析:使用童工的行为构成违法行为

关于使用童工行为的法律规定及其后果。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》,任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临罚款,并需承担将童工送回原居住地的交通和食宿费用。同时,国家要求用人单位在招用人员时必须核查身

婚前协议书的定义和内容

婚前协议书的定义、内容和法律效力。婚前协议书是夫妻双方在婚前就各种事项所签订的协议书,包括冠姓、住所、家务分工等。协议内容在不违反公共秩序和良好风俗的前提下具有法律效力,但涉及离婚的内容可能会被判定无效。签署协议后应保留正本并经过公证后交给第三方保管

婚前协议约束力的法律分析

婚前协议的法律效力及注意事项。婚前协议旨在约定双方财产和债务范围,避免离婚或一方死亡时的争议。协议具有法定约束力,但内容必须在不违反法律法规和公共秩序的前提下才具有法律效力。涉及离婚、欺诈或违法条款的协议无效。签订婚前协议需注意提前准备、寻求专业帮助

被执行人的执行异议权利

被执行人在执行过程中的执行异议权利。当被执行人认为执行行为违反法律规定时,可以向负责执行的人民法院提出书面异议,法院会进行审查并作出裁定。同时,申请执行人若对执行进度不满,可向上一级法院申请执行。案外人对于执行标的物提出的异议,如果成立,可能会中止执

嫖娼通过支付宝可以查到人吗

通过支付宝等网络支付平台是否能查到涉及嫖娼活动的交易记录。警方可以通过网络安全部门向支付平台提交协作请求,以确认交易方的真实身份。但实际操作中,警方往往难以获取有效证据进行追踪。此外,根据法律规定,轻微违反治安管理行为在规定时间段内未被公安机关发现,

反不正当竞争法中的主体

《反不正当竞争法》中关于主体的内容,即经营者在市场交易中应遵守的原则和商业道德。同时介绍了该法对不正当竞争行为的法律规定,包括市场混淆、虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密、低价倾销、违反规定的有奖销售和商业毁谤等。

一、格式合同的履行监督责任

我国法律中关于格式合同的履行监督责任和格式条款的订立规则。当事人应监督格式合同的履行,违反合同约定需承担违约责任。采用格式条款订立合同时,提供方需遵循公平原则,以合理方式提醒对方注意免责或限制责任的条款,并按照对方要求对条款进行说明。同时,对格式条款

社区戒毒的法律规定

社区戒毒的法律规定,包括责令接受社区戒毒、社区戒毒的执行期限、社区戒毒工作小组的建立、管理和帮助措施、社区戒毒人员的义务、严重违反社区戒毒协议的处理、报告违规行为、变更社区戒毒执行地、解除社区戒毒以及社区戒毒终止等情况。

保险公司拒赔的法律后果

保险公司拒赔的法律后果。保险公司违反保险法规定拒不履行赔偿义务,将面临保监会的处罚,包括罚款、限制业务范围等。对于赔偿数额的争议,保险受益人有权向人民法院起诉。保险人在处理赔偿请求时,需遵循一定程序,包括及时核定、通知被保险人补充资料、按期支付保险金

劳动合同订立和变更的法律要求

劳动合同订立和变更的法律要求。根据《劳动法》规定,劳动合同的订立和变更需遵循自愿、协商一致的原则,任何违反法律和行政法规的行为都不允许。企业需要变更职工劳动合同时,必须满足三个条件,包括提出变更条件、遵守协商一致的原则和不得违反法律。变动职工工作岗位

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