和员工没签合同被辞退怎么赔偿

一、和员工没签合同被辞退怎么赔偿

要是雇主没跟你签合同的话，那他们就要给你两倍的工资赔偿。这个所谓的“双倍”其实就是算上11个月的工钱。还有如果公司没给你交社保，那你也有权利要求他们赔偿这部分的损失。当然了，如果你想辞职的话，还能再要到一个月的工资作为经济补偿金。如果你觉得自己受到了不公正待遇，就赶紧去申请劳动仲裁同时也别忘了向劳动监察部门投诉。不过记得这些事情都需要你提供相关的证据才行。至于经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司干了超过6个月但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。具体的标准是这样的：

1、工作年限的计算方式：就是看你在这家公司工作了多久，每过一年就能拿到一个月的工资，如果你在这家公司干了超过6个月但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。

2、不再限制补偿的年限（以前最多只能补12年）

3、工资的计算基础：就是看你在解约或离职前的12个月里总共拿了多少工资。这里说的工资是你应该得到的那部分，通常包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及在特殊情况下发放的工资等等。

二、哺乳期辞职赔偿金怎么算

如果哺乳期的女性员工犯了什么错误，比如按照我们国家的法律规定，像《劳动合同法》第三十九条里说的那样，那老板就可以单方面地解雇她，并且连经济补偿都不用给。但是如果这个哺乳期的妈妈没有做错任何事，老板却硬要把她开除的话，这就是违法行为得赔钱的：两倍的经济补偿金。至于这个经济补偿金怎么算就是看你在这家公司干了多久。每干满一年，就能拿到一个月的工资；要是超过六个月但还不到一年，也能拿到一个月的工资；要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资。

三、工伤恢复后辞职有赔偿

哪怕你已经离开原来那份工作了，但要是之前受到了工伤的话，一样是有权利获得相应赔偿的。如果真的发生了这种事情，那么工伤保险基金会负责为你提供一次性的工伤医疗补助金；而用人单位则需要向你支付一次性的伤残就业补助金。不过，如果在这个过程中，你因为某些原因失去了继续享受这些待遇的资格，比如你拒绝接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗等等，那就不能再享受到工伤保险待遇了。根据我们国家的相关法律法规，如果你所在的用人单位没有按照规定给你缴纳工伤保险费用，并且在这个过程中发生了工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都应该由用人单位来承担。如果用人单位不愿意承担这部分责任，那么就会由工伤保险基金先帮你垫付。

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