试用期工资的最低标准

根据《劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者用人单位所在地的最低工资标准。

七天无工资试用期是否合法

根据相关劳动法的规定，要求员工签订七天无工资试用期属于违法行为。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当建立职工名册备查。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未能及时订立书面劳动合同，则应在一个月内补办。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者违反法律、行政法规强制性规定等情况下订立的，均为无效或部分无效的合同。因此，根据以上规定，要求员工签订七天无工资试用期是违法的行为。