试用期工资支付标准的合法性

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位支付试用期工资时，按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的60%进行支付是不合法的，应该按照80%进行支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除非劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。

企业拖欠工资的补偿

当企业拖欠工资时，员工是有权获得补偿的。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情况包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。