单位没有缴纳社保,如何争取合法赔偿
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

单位没有缴纳社保,如何争取合法赔偿

点击数:29 更新时间:2024-08-14

 
339370

单位未缴纳社保,劳动者解除合同需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,单位未缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的情况下,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在以下情形之一的,劳动者有权解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

(二)未及时足额支付劳动报酬;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费。

延伸阅读
  1. 法人变更对社保的影响
  2. 确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
  3. 可以网上自己交社保吗
  4. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
  5. 用人单位未缴纳社会保险费的维权途径

劳动保障热门知识

  1. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  2. 员工医疗期内的辞退问题
  3. 用人单位裁员的合法程序
  4. 公司解散后员工的年终绩效赔偿问题
  5. 擅自离职的法律后果及处理程序
  6. 员工辞职所需提交的材料
  7. 劳动法对于辞退赔偿的规定
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本