单位没有缴纳社保，如何争取合法赔偿

单位未缴纳社保，劳动者解除合同需支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位未缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（二）未及时足额支付劳动报酬；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费。