用人单位拖欠社会保险费用的处理

根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门可处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司拖欠五险一金的违法性

公司没有权利不为在职员工缴纳五险一金，这属于违法行为，可能面临稽查罚款的风险。

劳动者维权途径

劳动者若希望维护自己的权益，可以先进行沟通。如果沟通无果，可以申请仲裁，要求企业进行经济补偿。

劳动保障监察投诉

劳动争议发生时，当事人可以向劳动保障监察投诉。劳动保障监察是县级以上劳动保障行政部门，负责监督检查用人单位和劳动者是否遵守劳动法律、法规、规章，发现违法行为将依法进行查处和处罚。

劳动保障监察事项

根据《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对以下事项进行劳动保障监察：- 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；- 用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；- 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；- 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；- 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；- 用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；- 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；- 职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；- 法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

劳动保障投诉方式

劳动者可以通过拨打全国统一的劳动保障服务号码12333，或者书面举报信、电子邮件向劳动保障监察机关投诉。

劳动保障监察答复时间

劳动保障行政部门应在立案之日起60个工作日内完成对违法行为的调查。若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动争议调解组织

发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：- 企业劳动争议调解委员会；- 基层人民调解组织；- 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解，口头申请时，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。