公司未缴纳职工保险的维权途径
点击数：67 更新时间：2026-05-27
根据《社会保险法》第84条规定，若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。根据《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》，人力资源社会保障行政部门应及时处理接到的举报投诉，依照《社会保险法》第82条、第84条和《劳动保障监察条例》第27条的规定处理。因此，对于用人单位未为职工参保登记的投诉，应由人力资源保障行政部门依法处理。
根据《社会保险法》第86条和《实施〈社会保险法〉若干规定》第20条规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可向银行和其他金融机构查询其存款账户，申请划拨资金，并可向人民法院申请扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定，若劳动者因用人单位未办理社会保险手续，导致无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应受理。
根据《社会保险法》第82条规定，社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财务部门、审计机关对本部门、本机构职责范围内的举报、投诉应依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应书面通知并移交有权处理的部门、机构。若用人单位或个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自身合法权益，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
首先，公司不交社保是违法的。根据劳动法规定，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的。若公司不交保险，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响公司的年审。若公司不为员工交保险，员工可以向劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
根据我国《劳动合同法》第38条规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；根据第46条规定，若劳动者依照法律规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位不能简单地认为，只要劳动者提出辞职，就不需要支付经济补偿金。
此外，根据《劳动合同法》第72条规定，社会保险基金的资金来源应根据保险类型确定，并逐步实行社会统筹。
基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%——300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕116号)的有关规定核定。以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。
基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。目前，一些地方整合经办资源，实行社会保险费的统一征收和统一稽核，并将各险种单位和个人的缴费基数统一为单位和个人缴纳基本养老保险费的基数，这种做法方便了参保企业和参保人员，有利于提高稽核效率。