工伤保险条例规定的赔偿标准

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等多项内容。

建议先申请工伤认定

如果您在一家中型酒店工作时受伤，且没有签订劳动合同，您需要先申请工伤认定。一旦被认定为工伤，如果公司缴纳了社保费，那么基本上由社保基金承担赔偿。在工伤医疗期内，您的工资福利待遇不会改变，并由公司支付。如果公司未缴纳社保费，除了仍需支付您的工资福利，还需要承担本应由社保基金承担的赔偿费用。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等多项内容。

如果您在一家中型酒店工作时受伤，且没有签订劳动合同，您需要先申请工伤认定。一旦被认定为工伤，如果公司缴纳了社保费，那么基本上由社保基金承担赔偿。在工伤医疗期内，您的工资福利待遇不会改变，并由公司支付。如果公司未缴纳社保费，除了仍需支付您的工资福利，还需要承担本应由社保基金承担的赔偿费用。