劳动仲裁后的执行情况

劳动仲裁是解决劳动纠纷的必要前置程序，仲裁后的执行情况决定了是否能够获得裁决和判决的实际执行。然而，能否获得应得的钱款并不确定，需要根据最终的执行情况来判断。在执行过程中，如果可能的话，尽量掌握老板的其他财产情况，以便在将来更好地执行。

公司拖欠工资超过一个月的后果

如果公司无故拖欠员工的工资超过一个月以上，员工有权要求单位解除劳动合同，并可以寻找新的工作单位。此时，员工可以咨询当地社保机构和公积金管理中心，了解欠费状态下新单位如何缴纳社保和公积金。同时，员工也可以要求原单位补缴欠缴部分。

劳动仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬而产生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。