劳动监察投诉程序

一、接受举报投诉

对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信，统一由投诉处理人员进行拆封和登记。对于上访的投诉人或咨询人员，首先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果有因同一事由引起的5人以上的集体投诉，应当推选1至5名代表，并填写《委托书》，所有人员均在委托书中签名。如果投诉人提供的资料不符合要求，接待人员将告知投诉人补正。对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉，接待人员将告知投诉人向有关部门反映。对于属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉，接待人员将告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。

二、审查受理或立案登记

对于举报投诉信件，在拆封和登记时进行审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉，在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人（姓名、地址不清的除外）。

三、分流

根据举报投诉反映的情况，接待人员对案件进行归类，并进行相应的分流处理：

1. 属举报类案件：如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等。填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队进行查处。
2. 属劳动争议类案件：如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等。可以进行行政调解。如果事实不清或无法调解或当事人不愿调解，告知投诉人应在自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 属于综合类案件：既有劳动争议，又有违法举报。分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4. 属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的。依据相关法律、法规及政策进行讲解或答复当事人，或引导其向相关业务经办机构咨询。

四、调查处理

对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，从立案之日起60个工作日内完成。如果情况复杂，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后，根据事实和法律，在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或责令改正的决定。

五、跟踪答复

对直接调解处理的案件，接待人员将及时答复当事人。对于需要答复的分流案件，将及时跟踪处理结果，并在规定的期限内答复当事人。

六、结案归档

举报投诉接待人员将在规定期限内办结的案件进行整理归档，并输入电脑。