跟街道签合同辞职找谁赔偿

跟街道签合同辞职找谁赔偿？和街道办事处或者相关机构签了合同以后，要是因为合同条款，你被迫离职或者遭受到不公正待遇，你可能得根据合同的性质和内容，来确定找谁要赔偿。

一、跟街道签合同辞职找谁赔偿

和街道办事处或者相关机构签了合同以后，要是因为合同条款，你被迫离职或者遭受到不公正待遇，你可能得根据合同的性质和内容，来确定找谁要赔偿。要是劳动合同关系，你得先跟用人的单位（像街道办事处）沟通商量，把因为离职可能产生的赔偿问题解决了。要是商量没用，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律来保护自己的权益。

要是你跟街道签的是民事合同（比如采购、服务什么的），那要是对方违约，让你损失了，你也可以先试着商量赔偿的事。要是商量不成，你就有权去法院起诉，让对方按照合同或者法律规定，赔你相应的损失。

二、辞职后不结算工资怎么要求赔偿

那您可以先跟公司聊聊，问问为啥不发工资，然后协商解决。要是公司能给个合理理由，还承诺尽快给您发工资，说不定事儿就解决了。

要是协商不成，您还可以找劳动行政部门，让他们帮忙协调。您得在仲裁申请里把情况说清楚，还要提供相关证据。

如果公司收到劳动行政部门的责令支付通知后还不发工资，劳动行政部门可以让公司按应付金额的50%到100%给您加付赔偿金。

在这个过程中，您得把能证明您和公司有劳动关系的证据，还有公司没发工资的证据都收集好。这些证据可能包括劳动合同、工资条、社保缴费记录啥的。

要是仲裁也没解决问题，您就可以去法院起诉，让法院判决公司给您发工资和赔偿金。

三、辞职直接不干会有工资吗

关于员工资薪报酬这事儿，通常都能顺利解决。

要是劳动者没按公司制度规定，擅自离岗，也没提前书面通知单位并得到批准，这可太不礼貌、不职业了。

按照行业惯例和法律法规，劳动者办完离职手续，企业就得马上结算当月工资。

虽说也有个别情况，企业可能会在劳动者离职当天就结清工资，但这不是普遍现象。

要是劳动者按法定程序提交了辞职信，用人单位就该按约定给人家发工资。要是用人单位不给，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

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