根据我国法律规定，对于两名法院工作人员共同违法的情况，需要根据各自应承担的纪律责任来给予处罚。

根据《人民法院工作人员处分条例》的规定，同时存在两种以上需要处罚的行为时，应分别确定处罚的种类。如果需要给予不同种类的处罚，那么应该执行其中最重的处罚；如果需要给予撤职以下多个相同种类的处罚，那么应该执行该处罚，并且决定处罚的期限应在一个处罚期以上，但多个处罚期之和以下。处罚的期限最长不超过四十八个月。

两人以上共同违纪违法的处罚方式

如果存在两人以上共同违纪违法的情况，需要根据各自应承担的纪律责任来给予处罚。如果人民法院的领导班子、有关机构或者审判组织集体作出违纪违法决定或者实施违纪违法行为，那么应按照前述规定进行处理。

公务员试用期的工资标准

根据劳动合同的约定，劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，并且约定的试用期工资高于本条规定的标准的情况下，应按照约定执行。

试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不一定小于正式工，因此不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样的理解也会限制用人单位的利益驱动，使其滥用试用期来获取廉价劳动力。同工同酬的原则还要求用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资应满足以下两个最低标准之一：(1)不得低于本单位同岗位最低档工资；(2)或者按劳动合同约定工资的百分之八十。在比较两个标准时，应选择较高的标准进行执行。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而最低工资标准应符合劳动法第四十八条的规定。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。