公务员没有合同法律知识_公务员没有合同法律规定
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
辞退员工的补偿确定条件以及公务员辞退的法律规定。辞退员工的补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，依据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。公务员辞退则依据法律、法规规定解除与公务员的任用关系，程序包括建议、审核、审批等，被辞退的公务员可以领取辞退费或享受
网上贷款逾期是否会影响公务员政审。公务员招聘单位会深入调查候选人的诚信信息，包括考试诚信状况、个人征信记录等，并将这些调查结果作为录用决策的关键参考因素。若贷款逾期未偿还，信用评级受影响，无法顺利通过政审。此外，文章还涉及劳务合同逾期违约金计算和配偶
《聘任制公务员管理规定（试行）》的主要内容。该规定旨在健全用人机制，提高公务员队伍专业化水平，保障机关和聘任制公务员的合法权益。规定包括职位设置、招聘、合同管理、日常管理、纪律监督等方面的内容。特别是详细说明了聘任制公务员的离职后的从业限制和招聘过程
债权转让合同的主体资格限制。出让人需具备完全民事行为能力，受让人在买卖行为时应具备完全民事行为能力，且身份可能受到法律限制，如不得向外国人转让债权等。关联人员如国家公务员等不得购买不良资产债权，否则将损害国家利益或社会公共利益。
依据国相关法律的规定，聘用公务员的时候，试用期是多少要依据聘用的职务而定，如果是聘用领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。首次签订聘任合同的，可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。公务员的录用必须面向社会，公开进行。国家公务员录用坚持
退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
依据我国相关法律的规定，人事争议处理决定适用于的人事争议包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议等。市仲裁委员会负责处理市属单位和市内跨区的人事争议案件;区仲裁委员会负责处理区属单位的人事
如果有五年工作年限限制的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，这时候可能需要缴纳违约金。事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订
工伤属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争
可以，只要符合法律规定的条件即可。做担保人很简单，只要债权人认可你能做担保人就行了，你只需要在相关合同、协议上签字认可就行。一般情况下列人员作为担保人较容易被认可：公家公务员，大中型国企在职人员，有资金实力的个人等。第七条 具有代为清偿债务能力的法人
国家公务员不可以经商办企业，从事营利性活动。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。公司法定代表人可以委托他人代行职责。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得
依据行政机关公务员处分条例的规定，公职人员因旷工被解除劳动合同的，解除劳动合同后不能再担任公职，所以解除劳动合同是属于开除公职的情形。根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。有下列情形之一的
依据我国公务员法的规定，聘用的公务员对聘用合同有争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁，由人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。当事人对仲裁裁决不服的，可
依据我国合同法的规定，个人是可以将债务转让给公司的，但是要取得公司的同意。同时法律对受让人范围有限制的，受让人不得为受有限制的人，如资产管理公司不良贷款债权的受让对象，以及国家公务员、金融监管机构工作人员、政法干警、资产公司工作人员、原债务企业管理层