劳动仲裁受理条件

申诉人资格条件

申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。

争议类型条件

申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。

受案范围条件

申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。

申请程序条件

必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

申请要求条件

有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。

时效条件

除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。

申请材料要求

申请书及相关材料备齐并符合要求。

劳动仲裁受理范围

劳动仲裁受案范围包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议

因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

公务员法实施机关与聘任制公务员之间的争议

参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

事业单位与工作人员之间的争议

因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

社会团体与工作人员之间的争议

因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议

因履行聘用合同发生的争议。

其他争议

法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。