国企干部被判刑开除的法律依据

根据相关法律规定，国企干部在被判刑并收监执行或被劳动教养的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者被依法追究刑事责任，属于劳动合同解除的情形之一。

事业编制人员被解除聘用合同的法律依据

根据相关法律规定，受聘人员在被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或被劳动教养的情况下，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这意味着受聘人员被判刑并收监执行或被劳动教养，聘用单位有权解除聘用合同。

公务员受开除处分的法律依据

行政机关公务员受到开除处分后，与单位的人事关系将在处分决定生效之日起解除，不得再担任公务员职务。如果行政机关公务员依法被判处刑罚，也将给予开除处分。对于行政机关公务员在退休前已经有违法违纪行为并应受处分的情况，如果该行政机关已经作出处分决定，退休的公务员将不再受到处分。然而，如果根据规定应给予降级、撤职、开除处分，则应相应降低或取消其享受的待遇。对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员，如果其有违法违纪行为应受处分，将参照相关规定进行处理。

其他相关规定

根据相关规定，受到徒刑以上刑事处罚的国家机关和事业单位工作人员，在服刑期间将停发工资。如果在服刑期满后，原单位接收并安排工作，其工资待遇将按照新录用人员的工资办法处理。根据《公务员法》第二十四条规定，曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或有其他法律规定不得录用为公务员的人员，不得被录用为公务员。需要注意的是，根据《公务员法》的规定，刑满之后不得重新录用为公务员。然而，对于事业编制人员和国企干部并没有明确规定，但在各地市招聘事业编制人员时，一般也规定了“受过刑事处罚的不得报考”。

刑罚的种类

根据刑法的规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑包括罚金和剥夺政治权利、没收财产。附加刑也可以独立适用。因此，根据刑法规定的主刑和附加刑种类，公务员在被判刑罚后可以被开除。事业编制人员在被判有期徒刑以上刑罚收监执行或被劳动教养的情况下，单位可以解除聘用合同。国企干部在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除合同。