劳动仲裁适用范围

根据本规则，以下争议适用劳动仲裁：

一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的争议

此类争议包括但不限于确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。

二、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间的争议

此类争议指履行聘任合同过程中发生的争议，适用于参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间。

三、事业单位与工作人员之间的争议

此类争议指解除人事关系，包括除名、辞退、辞职、离职等，以及履行聘用合同过程中发生的争议。

四、社会团体与工作人员之间的争议

此类争议指解除人事关系，包括除名、辞退、辞职、离职等，以及履行聘用合同过程中发生的争议。

五、军队文职人员聘用单位与文职人员之间的争议

此类争议指履行聘用合同过程中发生的争议，适用于军队文职人员聘用单位与文职人员之间。

六、其他由仲裁委员会处理的争议

此类争议根据法律、法规规定由仲裁委员会处理。