用人单位在劳动争议仲裁中应注意相关主体资格

一、国家机关、事业组织、社会团体作为被诉人的情况

1. 国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人发生劳动争议。

2. 国家机关、事业组织、社会团体与与之建立劳动合同关系的劳动者发生劳动争议。

二、不适用劳动法的特殊群体不具备被诉人资格

1. 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

2. 农村家庭雇佣劳动者、现役军人、城市家庭保姆等。

注：乡镇企业职工与所属企业发生劳动争议，职工申请仲裁应以乡镇企业为被诉人。

三、企业终止的情况下的被诉人确定

1. 企业因依法撤销、解散、破产、歇业、被吊销营业执照等原因而终止，应由其主管部门、开办单位或依法成立的清算组作为被诉人。

2. 破产企业发生的劳动争议，由依法成立的清算组织作为被诉人。

四、企业在租赁、承包过程中被诉人的确定

根据劳动部相关规定，应根据不同情况确定出租方、发包方、承租方、承包方作为被诉人。

1. 企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方无经营证照，仅为个人(或合伙)与出租方或发包方签订租赁(或承包)合同，后发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。

2. 企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包不是独立法人，但属单独核算单位，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。

3. 如果承租方或承包方是独立法人或有证照的个体工商户，若其生产经营活动完全脱离了出租方或发包单位而自主生产经营，发生伤亡事故应认定承租方或承包方为事故单位，否则应认定出租方或发包方为事故单位。对事故单位，劳动行政部门应依据相关法律、法规及规章进行处罚。

五、个体经济组织挂靠集体单位的劳动争议

个体经济组织挂靠集体单位从事经营活动时，发生劳动争议应将个体经济组织和被挂靠单位列为共同被诉人。

在实践中，有许多名为集体实为个体私营经济的单位，挂靠集体单位从事经营活动。这类个体经济组织与劳动者发生劳动争议，特别是工伤待遇争议，个体经济组织应承担劳动者的工伤待遇，被挂靠集体单位如果收取管理费的应当从挂靠之日起到发生工作事故之日止，在收取的管理费范围内担劳动者的工作待遇。因此，个体经济组织、被挂靠集体单位应列为共同被诉人。