一、劳动合同方面

根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，对于九级工伤属于部分丧失劳动能力的情况，如果非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。如果工伤职工具有法定过错，用人单位解除合同是合法的，但没有经济补偿金。如果工伤职工没有法定过错，解除合同就是违法的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。

二、工伤保险补偿

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位应支付一次性就业补助金。具体的补偿标准由所在地省、直辖市、自治区人民政府规定。

劳动争议举证责任的分配

劳动纠纷中的举证责任

与一般民事纠纷不同，劳动纠纷中的劳动者相对于用人单位在人力和物力上处于劣势地位。为了保护劳动者作为弱势群体的权益，法律对劳动纠纷设计了一些与一般民事诉讼不同的举证规则。根据《证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，如果是由于用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发劳动争议，那么由用人单位承担举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。”

企业保存的证据如何举证

如果证据由用人单位保存，那么用人单位应当承担举证责任；否则，用人单位应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议时，当事人有责任提供自己提出的主张所需的证据。如果与争议事项相关的证据由用人单位掌握和管理，那么用人单位应当提供；如果用人单位不提供，应当承担不利后果。”这一规定延续了民事诉讼中“谁主张谁举证”的原则，但与一般原则不同的是，劳动者的举证责任得到了适当的弱化。劳动者只需要证明与其主张相关的证据由用人单位掌握即可，不需要承担与主张对等的举证责任。如果有证据证明用人单位拒不提供其掌握的证据，那么败诉的责任将由用人单位承担。