工伤保险的适用

根据我国相关法律规定，个人打工的劳动关系是否适用工伤保险条例的规定取决于是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，则适用工伤保险条例的规定；如果建立的是雇佣关系，则适用人身损害赔偿的规定。根据《工伤保险条例》第二条的规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。因此，个人打工如果建立了劳动关系，将适用工伤保险条例的规定。

人身损害赔偿的适用

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员的人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人和分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，如果劳动关系和工伤保险范围属于《工伤保险条例》调整的范围，那么不适用上述人身损害赔偿的规定。

工伤死亡赔偿纠纷解决程序

工伤报告程序

当个人发生工伤事故或职业病确诊时，用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定程序

社会保险经办机构负责对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。这是一般工伤赔偿的第一步。如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险，可以不经过工伤认定程序。需要注意的是，如果单位没有提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，将书面通知单位和伤者。

工伤鉴定程序

工伤鉴定是在职工经过工伤认定程序后，在医疗终结或医疗期满后，由县级以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级的程序。

协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，就可以根据鉴定结果计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有投保工伤保险（特指在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决赔偿事宜。

劳动仲裁程序

如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

法院审理程序

对于劳动仲裁结果不满意的一方，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。

执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。

申诉程序

对于生效判决不满意的一方，可以申请启动再审程序，但这一般情况下比较困难。