聘任公务员的试用期

根据相关法律规定，聘任公务员时的试用期根据聘用的职务而定。

根据《聘任制公务员管理规定(试行)》第十四条的规定，聘任合同期限为一年至五年，具体期限由聘任机关与拟聘任公务员协商确定。在首次签订聘任合同时，可以约定试用期，试用期的期限为一个月至六个月。如果是聘任领导职务的公务员，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。

公务员录用的主要原则

公开原则

公务员的录用必须公开进行，包括录用政策和原则、需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量、报考的资格条件、招考的方法和程序及时间、考试的成绩、录用的标准和结果等都需要公开，以接受社会监督。

平等原则

中华人民共和国公民只要符合规定的资格条件，都有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题而受到歧视或享有特权。公民是否参与公务员录用的竞争或出任公职是一种权利，而非义务，可以选择享受或放弃。

竞争原则

报考者是否能被录用取决于其本人的政治、业务等素质。国家机关通过法定方法和程序对报考者的政治思想、道德品质、文化业务知识和工作能力等进行考试考核，并根据考试成绩和考核结果择优录用。只有符合条件的国家公民凭借自己的素质参加竞争，优胜者才能进入公务员队伍。

法制原则

公务员录用的标准、方法和程序等都通过法律、法规的形式进行规定，各级国家行政机关必须遵守。符合规定条件的公民经过考试考核合格后，与国家建立公务员权利和义务等法律关系。一旦建立这种关系，就受到国家法律的保障，非法定理由和法定程序不得变更或消除。

德才兼备原则

决定报考者是否被录用需要全面衡量其德和才两个方面。德方面包括政治思想表现和道德品质，如拥护并贯彻执行党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线和各项方针政策、有较强的事业心和责任感、廉洁奉公、遵纪守法、作风正派、全心全意为人民服务等。才方面指的是本领，包括文化水平、业务知识和工作能力。德才兼备是公务员录用的用人标准，是长期以来被证明有效的标准。国家公务员录用坚持这一标准，既是对党和国家干部人事工作优良传统的继承和发扬，也是与西方文官制度的一个重要区别。