劳动法规定员工试用期有多长时间
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劳动法规定员工试用期有多长时间

点击数:20 更新时间:2020-05-25

 
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《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。

根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:

劳动合同期限在六个月(半年)以下的,试用期不得超过十五天;

劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过三十天;

劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过六十天;

劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过六个月。

《上海市劳动合同条例》还特别规定:

劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;

满三年的,试用期不得超过六个月。

另外,非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

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