一、计算起点的确定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，劳动者有权获得经济补偿金。而经济补偿金的计算起点是一个关键问题。通常情况下，计算起点应从劳动者加入用人单位开始计算。

二、计算公式

根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。具体计算公式如下：- 对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。- 对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资作为补偿金。

三、案例分析

以北京时开公司的劳动纠纷为例，根据劳动合同终止的时间点，计算起点应从劳动者加入北京时开公司的日期开始计算。根据劳动者在该公司工作的年限，支付相应的经济补偿金。

四、合法性与权益保障

以上计算起点和计算公式的确定，符合《劳动合同法》的相关规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位应按照规定及时支付劳动者的经济补偿金，确保劳动关系的合法解除和双方的权益得到保护。

以上是对北京时开劳动纠纷中劳动合同终止的经济补偿金计算起点的点评。根据劳动法相关规定，计算起点应从劳动者加入用人单位的时间开始计算，并按照劳动者在该单位工作的年限支付相应的经济补偿金。这一计算方法合法合规，能够保障劳动者的权益。