劳动合同终止的经济补偿金计算起点
点击数：88 更新时间：2026-09-24
案例：刘*江是市区某商场的仓库管理员，2011年9月30日，刘*江与该商场的劳动合同到期届满。因种种原因，该商场不愿与刘*江续签劳动合同。刘*江于是要求商场按照其工作年限支付劳动合同终止的经济补偿金。刘*江是2004年2月30日进入该商场工作的，按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2004年2月30日起算，按照自己每个月1500元的工资标准，遂提出了8个月共计12000元的补偿金要求。但遭到单位拒绝，刘*江无奈申请劳动仲裁。劳动仲裁委经裁决，却仅支持了刘*江4500元的经济补偿金。
一、计算起点的确定
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止后，劳动者有权获得经济补偿金。而经济补偿金的计算起点是一个关键问题。通常情况下，计算起点应从劳动者加入用人单位开始计算。
二、计算公式
根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。具体计算公式如下：- 对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。- 对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资作为补偿金。
三、案例分析
以北京时开公司的劳动纠纷为例，根据劳动合同终止的时间点，计算起点应从劳动者加入北京时开公司的日期开始计算。根据劳动者在该公司工作的年限，支付相应的经济补偿金。
四、合法性与权益保障
以上计算起点和计算公式的确定，符合《劳动合同法》的相关规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位应按照规定及时支付劳动者的经济补偿金，确保劳动关系的合法解除和双方的权益得到保护。
以上是对北京时开劳动纠纷中劳动合同终止的经济补偿金计算起点的点评。根据劳动法相关规定，计算起点应从劳动者加入用人单位的时间开始计算，并按照劳动者在该单位工作的年限支付相应的经济补偿金。这一计算方法合法合规，能够保障劳动者的权益。
