公司撤销是否需要解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，一旦公司撤销，雇主和劳动者之间的劳动合同将终止。根据法律规定，雇主应向劳动者支付经济补偿金。

劳动者患病或非因工负伤

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法继续从事原工作或由雇主重新安排的工作，雇主可以解除劳动合同。在这种情况下，雇主应提前三十天以书面形式通知劳动者。

劳动者不能胜任工作

如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，雇主可以解除劳动合同。在这种情况下，雇主也应提前三十天以书面形式通知劳动者。

劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议，雇主可以解除劳动合同。在这种情况下，雇主也应提前三十天以书面形式通知劳动者。

公司面临破产或经营困难

如果公司面临破产并进行法定整顿期间，或者生产经营状况出现严重困难，确实需要裁减人员，雇主应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。在向劳动行政部门报告后，雇主可以进行裁减人员的操作。根据法律规定，如果雇主在六个月内重新录用人员，应优先录用被裁减的人员。

解除劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，如果雇主根据第二十四条、第二十六条或第二十七条的规定解除劳动合同，应根据国家相关规定给予劳动者经济补偿。