分公司解散需要赔偿员工吗

分公司解散是否需要向员工支付经济补偿？

引言根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，需要向劳动者支付经济补偿。本文将详细解释经济补偿的支付标准和计算方法。

经济补偿的支付标准和计算方法根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

最高补偿年限根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的年限最高不超过十二年。然而，对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，经济补偿的支付年限仍然不超过十二年。

结论综上所述，当分公司解散时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是每满一年支付一个月工资，最高补偿年限为十二年。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。