劳动合同的连续计算

根据公司法规定，即使公司的法定代表人或厂名发生更换或被收购，这并不会影响员工的劳动合同。员工的劳动合同将继续计算，因此员工不能要求公司支付经济补偿金。在员工转到新单位后，劳动合同的计算将继续进行，并且新公司应该在劳动合同中注明原公司的工作年限，并予以承认。

公司被收购后的解除劳动关系

如果公司被收购后解除与员工的劳动关系，员工可以要求公司进行赔偿。

法律规定

根据《劳动合同法》的规定：

如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》的规定：

经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。