依据法律规定的赔偿标准

根据我国相关法律的规定，当公司倒闭后，计件员工的赔偿标准是根据员工在公司工作的年限和劳动者的工资来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年工作，员工可以获得一个月的工资作为经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，也按照一年计算，支付一个月的经济补偿。而对于工作不满六个月的员工，支付半个月的经济补偿。

月工资高于平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么员工可以按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿。但是，按照这个标准支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计件工资的计算方法

计件单价的定义

计件单价是指在实行计件工资制时，企业根据规定的工资支付标准，为职工完成的每件合格产品（或某项作业）支付的工资。计件单价的确定主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。

计件单价的计算公式

计件单价可根据不同的计算方式进行计算。1. 按产量定额计算：计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。2. 按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准乘以单位产品的工时定额。

集体计件的计算方法

在集体计件的情况下，计件单价的计算方式也会有所不同。1. 按产量定额计算：计件单价等于集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和。2. 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价等于集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和乘以定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。