根据劳动法规定的赔偿金标准

根据劳动法规定，当公司倒闭时，应按照规定给予员工解除合同补偿金。经济补偿金的支付标准是按照劳动者在该公司工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，经济补偿金的月工资是根据劳动者应得工资计算的。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算经济补偿金。如果劳动者工作不满十二个月，那么按照实际工作的月数计算平均工资。

赔偿金与工龄的关系

公司倒闭后支付给劳动者的赔偿金与劳动者的工龄挂钩。工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

公司倒闭劳动者可以得到的补偿

根据《企业破产法》，劳动者在公司倒闭时可以得到以下补偿：1. 公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资包括计时工资、计件工资、津贴和补贴等，但不包括非劳动报酬性的收入以及劳动保护等方面的费用。对于公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是指职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用是指职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2. 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，劳动者还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。但从破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到支付（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序中排在第二位）。3. 法律及行政法规规定的应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。