根据劳动法规定的赔偿金标准

根据劳动法规定，当公司倒闭时，应根据规定向员工支付解除合同补偿金。赔偿金的标准是：工作满一年的员工应该获得一个月的补偿金（月平均工资），如果工作十年，则应获得十个月的补偿金。

破产财产的清偿顺序

在公司破产情况下，破产财产在清偿破产费用和公益债务之后，首先应该支付员工应得的收入。员工应得收入的支付顺序如下：1. 职工的工资、医疗费用、伤残补助和抚费用应划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用中。2. 根据法律和行政法规规定应支付给职工的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年但超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算）。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：- 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。- 对于工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭是否有资格领取失业金

如果您曾经参加过失业保险，那么在公司倒闭后是完全有资格申领失业保险金的。具体办法如下：- 如果您的人事档案由所在单位管理，单位在结束与您的劳动关系后应及时将您的人事档案转到您户口所在地的街道。您应在档案转回或接到单位通知后的60日内前往街道办事处办理申请领取失业金的手续。- 如果您的档案存放在人才或职介中心，您可以要求人才或职介中心为您办理转档手续。同样，在转档后的60日内，您应前往街道办事处办理申请领取失业金的手续。