一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条的规定，公司倒闭时应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为应发工资。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。而如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金按经济补偿金的标准的二倍支付。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

二、公司倒闭员工的其他赔偿

1、工资及其他待遇的赔偿：公司倒闭时，应支付劳动者欠下的工资，包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴等。但非劳动报酬性的收入和劳动保护等方面的费用不属于工资范围。对于公司高管，工资按照企业的职工平均工资计算。此外，还应支付劳动者在职期间应享受的医疗、伤残补助和工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、个人账户的基本养老、医疗保险费用：公司倒闭时，应支付劳动者应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率较高，还可以支付部分费用划入社会统筹账户。但根据破产法的清偿顺序，划入社会统筹账户的费用一般得不到支付。3、法律及行政法规规定的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，公司倒闭时还应支付根据法律和行政法规规定的补偿金，包括解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣、拖延工资应当支付的补偿金、劳动合同终止应当支付的补偿金以及其他法律、法规规定的补偿金。但地方性法规和规章规定的补偿金不享有优先受偿的权利。通过以上赔偿金的计算和支付标准，公司倒闭时应当向员工支付相应的经济补偿金和其他赔偿。这些赔偿金的支付标准和范围受到法律和行政法规的规定，并且根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。