劳动合同解除的规定

劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。劳动合同解除分为三种情况：劳动合同当事人双方协商一致解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同。其中，劳动者单方解除劳动合同是指合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移。如果劳动者单方解除不当，将会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。从这些规定可以看出，《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。

劳动合同解除后的经济补偿金计算标准

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的不同情况而有所不同。

违反《劳动法》和合同约定的情况

如果用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬，或支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应当加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况

如果劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。

经劳动合同当事人协商一致或劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的情况

如果劳动合同当事人协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

劳动合同订立时客观情况发生重大变化或用人单位濒临破产的情况

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于这种情况，没有12个月的限制。

什么情况下需要给予经济补偿

根据相关规定，以下12种情况需要给予经济补偿：

1. 用人单位违法解除劳动合同
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同
3. 用人单位提前解除事实劳动关系
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资
7. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金