一、工作年限的计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。即使用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。工作年限的计算原则上应连续计算，除非已经支付了经济补偿。随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是因为劳动合同法规定了连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，并且劳动合同期满终止时用人单位也要依法支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一计算标准延续了我国以往的做法。

三、计算基数

在计算经济补偿时，月工资的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。这一规定考虑了保持制度的延续性和公平性。保持制度的延续性是为了解决原有规定过于复杂的问题，便于劳动者掌握。公平性的考虑是为了平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定以最近十二个月的平均工资为标准，既保护了劳动者的合法权益，又考虑到用人单位的实际情况。

四、计算封顶

劳动合同法对高端劳动者在经济补偿部分作了一定限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定旨在保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，同时也考虑到高端劳动者的实际情况。