员工离职后解除劳动关系的时间

根据劳动合同法第37条的规定，员工辞职时应提前通知用人单位。单位可以根据情况制定内部管理制度来确定员工离职后解除劳动关系的时间。

一、员工辞职的书面通知

员工在辞职时需要以书面形式通知企业。辞职信应包含员工的亲笔签名，并交给直接上级或企业的人力资源部。为了证明已按劳动法的要求书面通知企业，员工可以在递交辞职信时要求企业提供收到辞职信的回执。

二、办理工作交接

虽然员工在30天后可以不再上班，但必须办理工作交接。按照劳动法的规定，工作交接由企业安排。如果企业未安排工作交接，员工最好自己编写一份工作交接清单，以书面形式说明工作内容和自己的工作时间安排，并交给直接上级或人力资源部。这份清单应该一式两份，员工自己保留一份，并确保企业盖章或相关人员签字。

如果员工不办理工作交接，企业有权暂扣工资，直到工作交接完成后再发放。如果一直不办理工作交接，企业可能会在员工转档案、转社保或开具离职证明时给员工带来困扰。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但一些企业仍然会这样做。如果员工选择打官司，离职成本可能会增加。